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Recrutement : Recrutement : la loi protège les candidats
La discrimination est interdite en France. Oui mais où s'arrête le droit de l'employeur dans ses critères de sélection ? Petit tour d'horizon.
Lors d'un recrutement, un employeur a tout à fait le droit de cibler certaines personnes en fonction des caractéristiques d'un poste à pouvoir. Ce ciblage doit toutefois se cantonner à l'expérience (niveau de responsabilité, aptitude à l'encadrement, années d'expériences professionnelles) et aux types de diplômes minimum requis. L'employeur n'a par contre pas le droit d'inclure dans ses sélections des critères pouvant porter atteinte aux libertés individuelles du candidat (âge, origine, race, sexe, activité ....continuer |
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